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1966 : Représentativité des syndicats et présomption irréfragable de représentativité

1966
31 Mars

La représentativité syndicale peut être définie comme la capacité à représenter les salariés. Cette notion de représentativité des syndicats est apparue pour la première fois en 1919 dans le Traité de Versailles qui évoque la notion d’organisations représentatives devant désigner des délégués non gouvernementaux pour la Conférence Internationale du Travail de l’Organisation Internationale du Travail (OIT).

En France, seuls certains syndicats sont considérés comme représentatifs. Pendant plus de 50 ans, la situation fut marquée par les rapports de forces syndicaux de la libération. Jusqu’au vote de la loi du 20 août 2008, cinq Confédérations syndicales françaises bénéficiaient d’une présomption irréfragable de représentativité. Ils n’avaient donc pas à prouver leur représentativité, qui était présumée dans l’arrêté du 31 mars 1966, complétant une décision du 8 avril 1948.

Il s’agit de la Confédération générale du travail (CGT), la Confédération générale du travail- Force ouvrière (CGT-FO), la Confédération française démocratique du travail (CFDT), la Confédération française des travailleurs chrétiens (CFTC), et la Confédération française de l’encadrement - confédération générale des cadres (CFE-CGC). Jusque 2008, les autres syndicats devaient donc attester de leur représentativité, afin de se voir reconnaître comme interlocuteur des pouvoirs publics ou des entreprises.

La loi du 20 juin 2008 supprime la représentativité irréfragable et redéfinit les critères de représentativité : le respect des valeurs républicaines, l'indépendance, la transparence financière, une ancienneté minimale de deux ans dans le champ professionnel et géographique couvrant le niveau de négociation,  l'influence (caractérisée par l'activité et l'expérience), les effectifs d'adhérents et les cotisations.


Seuls les syndicats bénéficiant du privilège de la représentativité disposent de la capacité à présenter des candidats aux élections professionnelles d’entreprise au premier tour du scrutin. Ils sont également seuls à bénéficier de la capacité à négocier des conventions et des accords collectifs de travail (dans l’entreprise, dans les branches professionnelles ou au niveau national interprofessionnel), et à désigner des représentants syndicaux dans des institutions ou des organismes (organismes paritaires, organismes de protection sociale, institutions nationales), et dans l’entreprise (délégué syndical, représentant au CE).

Enfin, seuls les syndicats reconnus représentatifs peuvent recevoir des subventions et bénéficier d’avantages matériels.
 

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Mis en ligne le 21 avril 2012  |  Dernière mise a jour 21 septembre 2017